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Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
MASTER EXECUTIVE IN GESTIONE DELLE RISORSE
Presentazione del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane (15:46)
Materiale didattico del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
I processi di selezione del personale (15:28)
Il profilo del candidato (21:26)
Strategie ed interventi di recruiting (18:03)
La raccolta dei cv (17:17)
La analisi del candidato (17:57)
La convocazione del candidato (17:24)
Le diverse personalità (17:10)
Effetti distorsivi nella valutazione (20:47)
Il colloquio di lavoro (16:31)
La contrattualizzazione (18:24)
La valutazione permanente (23:25)
Il capitale umano (18:31)
Gli assets intangibile (19:21)
Business navigator (19:37)
Il bilancio del capitale intellettuale (17:22)
Le parti del bilancio del capitale intellettuale (18:15)
Gli indicatori del capitale relazionale (16:37)
I processi di formazione continua (15:51)
Gli interventi formativi (18:15)
La pianificazione degli interventi formativi (17:07)
L’analisi dei fabbisogni formativi (16:29)
L’alternanza scuola-lavoro (17:58)
I modelli di intervento formativo (14:55)
Lo sviluppo delle competenze (16:28)
I ruoli organizzativi (15:03)
La progettazione formativa (18:46)
I programmi di miglioramento (18:19)
Le tecniche di formazione (17:30)
Il sistema valoriale del lavoratore (19:40)
Il tutoring (18:11)
Il metodo induttivo e quello deduttivo (13:54)
Le tre aree delle competenze (19:38)
Il processo di empowerment (15:14)
Lo stile comunicativo (19:30)
Le strategie aziendali (13:45)
Il cambiamento organizzativo (19:39)
Gli obiettivi strategici aziendali (14:53)
Il sistema premiante (14:31)
Gli sviluppi di carriera (18:49)
La mobilità verticale verso l’alto (14:29)
Il demansionamento (18:17)
La dirigenza (16:04)
I quadri intermedi (15:37)
Il benessere organizzativo (17:53)
La valutazione del benessere organizzativo (17:06)
Gli interventi per il benessere organizzativo (18:46)
La sicurezza sul lavoro (14:58)
Lo stress lavorativo (15:26)
Lo stress negativo (17:02)
I test per la verifica del benessere psicologico (17:17)
L’anonimato dei test (17:18)
Il mobbing (16:50)
Gli obiettivi del mobbing (14:51)
Il bossing (12:18)
I responsabili del mobbing (16:50)
Le conseguenze sociali del mobbing (15:01)
La sindrome di burn-out (15:17)
La ergonomia (16:35)
Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione (15:40)
I principi organizzativi del lavoro (17:40)
Le culture organizzative (15:12)
Il contratto psicologico (13:32)
La marginalizzazione (18:04)
Autostima e autodeterminazione del lavoratore (14:33)
La reazione alla sindrome da stress (18:07)
Le fonti dello stress (16:02)
Le strategie di coping (16:36)
Le cause del burn-out (14:45)
La misurazione del burn-out (14:24)
Le indagini in italia sul burn-out (16:21)
L’insegnante mestiere a rischio burn-out (19:52)
La motivazione (17:28)
La negoziazione motivazionale (19:06)
La insoddisfazione lavorativa (19:14)
L'impegno organizzativo (16:00)
Il processo di resilienza (14:33)
Resilienti si nasce o si diventa? (14:07)
Stress e resilienza (15:32)
La reazione soggettiva allo stress (15:27)
Webinar Hr Manager @ Bosch | Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - Francesco Basile
Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - parte I (62:21)
Hr Management: fra le Persone e i Loro Sentimenti - parte II (57:16)
QUESTIONARIO DI GRADIMENTO
Questionario di gradimento del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
Consulenza Strategica Life Learning
La nostra consulenza strategica (2:20)
ESAME DI PROFITTO
Esame di Profitto del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
I modelli di intervento formativo
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